De quanto em quanto tempo o exame periódico deve ser feito?

A NR-7 estabelece anual para menores de 18 anos e maiores de 45 anos, e a cada 2 anos para trabalhadores entre 18 e 45 anos. Para funções com exposição a riscos específicos (ruído, químicos, biológicos, altura), o periódico é anual ou menor, conforme definido pelo PCMSO.

Quem paga o exame periódico?

Sempre a empresa. O art. 168, §5º da CLT determina que todos os exames médicos ocupacionais obrigatórios — inclusive complementares — são custeados pelo empregador.

Exame periódico pode ser feito online?

A avaliação clínica ocupacional é presencial. A Resolução CFM 2.314/2022 permite teleorientação e teleinterconsulta em algumas situações, mas a emissão de ASO como resultado do periódico exige exame físico presencial pelo médico do trabalho.

O que acontece se o trabalhador faltar ao exame periódico?

A ausência deve ser tratada como qualquer falta ao trabalho, e o exame deve ser reagendado. O RH deve documentar a convocação e as tentativas de agendamento, para demonstrar que a empresa cumpriu seu dever de convocar. Recusas recorrentes podem gerar medidas disciplinares.

Quem define os exames complementares?

O médico coordenador do PCMSO, com base nos riscos mapeados no PGR (NR-1). Cada função tem um conjunto próprio de exames complementares, e o cronograma anual é elaborado por função e por grupo de risco.

Empresa com menos de 10 funcionários precisa fazer periódico?

Sim. A NR-7 tem regras simplificadas para microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2, mas os exames médicos ocupacionais obrigatórios (admissional, periódico e demissional) continuam exigidos pelo art. 168 da CLT.

Saúde ocupacional para RH • Guia atualizado 2026

Exame periódico: periodicidade, obrigatoriedade e como planejar

O exame periódico é a avaliação médica ocupacional que acompanha o trabalhador ao longo do contrato. Este guia explica a periodicidade da NR-7 por idade e grau de risco, quem paga, o que faz parte e como o RH deve planejar o cronograma anual.

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1. O que é exame periódico

O exame médico periódico é a avaliação ocupacional recorrente que acompanha o trabalhador durante toda a vigência do contrato. Ele detecta precocemente doenças ocupacionais e monitora impactos de exposição a riscos do ambiente de trabalho, permitindo ações preventivas antes que o quadro se agrave.

2. Base legal

Está previsto no art. 168 da CLT e regulamentado tecnicamente pela NR-7 (PCMSO), com redação dada pela Portaria MTP nº 672/2021. O programa é coordenado por médico do trabalho e integrado ao PGR (NR-1).

3. Periodicidade por idade e função

A NR-7 estabelece intervalos mínimos que podem ser reduzidos pelo médico coordenador conforme os riscos mapeados no PGR:

Situação	Intervalo mínimo
Menores de 18 anos	Anual
Entre 18 e 45 anos	A cada 2 anos
Maiores de 45 anos	Anual
Exposição a riscos específicos (ruído, químicos, biológicos, altura)	Anual ou menor, conforme PCMSO
Portadores de doenças crônicas	Definido caso a caso pelo médico coordenador

4. O que faz parte do exame periódico

Todo periódico envolve pelo menos avaliação clínica ocupacional presencial. Os exames complementares dependem do que está previsto no PCMSO para a função. Exemplos comuns:

Hemograma, glicemia, colesterol
Audiometria (exposição a ruído)
Espirometria (exposição a poeiras e químicos)
Eletrocardiograma (a partir de certa idade ou função)
Acuidade visual e teste de Ishihara
Avaliação psicossocial (para funções críticas)

5. Como o RH deve planejar o cronograma

Mapear todos os trabalhadores por idade, função e riscos do PGR.
Consolidar as datas do último exame ocupacional de cada colaborador.
Montar o calendário anual do PCMSO junto com o médico coordenador.
Contratar clínica ocupacional parceira com capacidade para os exames complementares exigidos.
Convocar os colaboradores dentro do prazo — evitando concentração em um único mês.
Arquivar os ASOs por 20 anos após o desligamento.

6. Penalidades por não realizar

Deixar de realizar o exame periódico dentro dos prazos previstos expõe a empresa a autuação com base na NR-28, além de responsabilidade civil e trabalhista em caso de doença ocupacional que poderia ter sido detectada precocemente. É uma das infrações mais recorrentes em auditorias trabalhistas.

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